"스마트공장 기업 대상 정부차원 인재 양성 지원 방안 마련해야"

[기계신문] 한국생산성본부는 15일(목) 서울 여의도 중소기업중앙회에서 중소제조업 경쟁력 제고를 위한 스마트팩토리 인력양성을 주제로 ‘2018 스마트팩토리 HR Insight 세미나’를 개최했다고 밝혔다.

이번 행사는 스마트팩토리를 통한 제조혁신과 인력양성 방향에 대한 인사이트 제공을 목적으로 한국생산성본부와 중소기업중앙회가 공동으로 마련했으며, 관련 분야 종사자 100여 명이 참석한 가운데 진행됐다.

세미나에 참석한 김진표 국회의원은 축사를 통해 "기업이 스마트팩토리를 도입하여 직무 변화가 이뤄진다면, 이를 수용할 수 있도록 구성원을 준비시켜야 할 필요가 있다"며 "인력의 단계적 전환 배치를 통해 안정적인 변화과정을 다져 나가야 한다"고 강조했다.

이어 진행된 3개의 주제발표에서는 기관, 학계, 기업 전문가를 초청하여 스마트팩토리 인력양성 방안을 제시하는 시간을 가졌다. 한국생산성본부 노규성 회장은 ‘중소제조업 경쟁력 및 생산성 제고를 위한 인력양성 방향’이라는 주제로 발표했다.

노규성 회장은 "4차 산업혁명 시대 중소기업 경쟁력 강화 및 생산성 향상은 기술 혁신뿐만 아니라 노동시장 변화 대응에 달려 있다"면서 ▶재직자 디지털 역량 강화, ▶스마트공장 전문인력 양성, ▶현실적인 중소기업 인력양성 환경 마련을 3가지 미래 인력 양성 방안으로 제시했다.

한국과학기술원(KAIST) 고경철 교수는 ‘스마트 제조혁신 중소기업 인력양성방안’을 주제로 발표했다. 고경철 교수는 "상위 0.1%의 엘리트 교육에서 탈피해 인공지능 인력양성이 시급하다"면서 4차 산업혁명에 대한 선제적 대응과 교육체계 혁신 필요성을 강조했다.

(주)티라유텍 김정하 대표는 스마트팩토리 공급기업 입장에서 ‘스마트팩토리 기술개발 인력 육성 방안’을 발표했다. 김 대표는 "중소 공급기업을 위한 정부 차원의 인재 양성 지원이 필요하다. 스마트팩토리는 제조업과 소프트파워 기반 혁명이므로 국내 공급기업이 준비한다면 충분히 경쟁력이 있다"고 말했다.

한편, 한국생산성본부는 중소기업 생산성 향상을 위해 경영체제 수준을 진단하고 이를 기반으로 지속적인 혁신활동을 지원하는 인증제도인 생산성경영체제(PMS) 전담기관이다. 2004년부터 산업통상자원부와 함께 PMS를 개발·보급하고 있다. 2016년 기준 누적 참여기업 2,000여개사를 돌파했다.